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富士康派遣工记大过只是一种行政处分,其它没什么影响的。记大过只是富士康处分员工的一种手段,不会扣工资的,但是正式工记大过会影响年终奖，裤子上有铜拉链,不可以的进富士康上班,要求衣裤,包括贴身衣物,所有随身物品都不能带铁，因为所有富士康的员工,进入车间前都要过安检门，要求如下,男女不限,年龄18~45岁之间。

没有做过大型手术,身体里面没有铁有铁的话进不了富士康的电子安检门吗?如果你要进入富士康工厂或办公区域,有几点需要注意:1。遵守安全规定:富士康是一个大型制造企业,对于安全非常重视。在进入任何区域之前。进入富士康后勤需要通过招聘渠道进行申请和面试,符合条件后才能进入。富士康作为一家大型企业,对员工的招聘和管理都有一定的标准和流程。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。在富士康工厂内,不戴头盔是被视为违反规定和安全操作的行为之一。如果员工被发现不戴头盔,将会被稽查员处以相应的处罚。富士康员工未戴头盔会受到惩罚。因为在富士康工厂的生产车间中,需要员工戴上头盔来保护头部不受意外伤害,这是一种职业安全措施。

厂商离职一个月的可以进富士康。因为富士康有规定,要离职后满一个月才可以进去,离职15天是进不了,如果是自离的话,要买3个月才可重新进去,这是招聘制度。首先有经验是最好的。如果没有经验,专业对口,英语过四级,最好是本科也许可以吧,可是最主要的是富士康现在不招人,只是内招。富士康普工招聘条件:16-35周岁,初中以上学历(包括中专,高中,高职,大学)无大面积的疤痕,无纹身,有二代身份证。

第二种情况就是你一个月累记旷工四天的话。富士康招聘要求:1、初中及初中以上,熟悉26个英文字母,简单加减乘除,简单常识。5周岁-45周岁(以身份证上年龄为准),身份证不能过期。富士康原则上不收未成年人。原因是未成年人因为身体、心理、智力等方面的不成熟,难以胜任工作,并且在聘用未满18周岁的员工时需要符合国家法律法规的规定。

进出不能带手机3。厂牌挂胸前4，管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的。二、对于骗取公司加班的员工,用人单位应当保留好相关的证据,对该员工进行相应的处罚，厂里抽烟被安监局抓现场了,罚工厂至小在5000元以上。在厂里抽烟被安监抓现场了,说明这个厂肯也是是个防火要求相当严格的单位,厂里肯定也会有相关规定和举措。